人才招聘公告
一、基本要求
1.职务资历：应聘总监(业务分管领导)岗位的，应为现任同级领导或任满2年的副职领导，或部门负责人任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。
应聘部长（部门负责人）岗位的，应为现任同级部门负责人或任满2年的副职，或业务主管任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。
应聘主管（业务负责人）以上岗位的，符号学历、履历、职称要求。
2.学历、履历、职称：①应有学士以上学位、硕士博士优先；②应有3年以上工作经验、有创新业绩者优先；③宜有中级以上职称，有执业资格者优先。
3.品行端正，诚实守信，勤奋敬业，团结协作；有较强的事业心和责任感，工作有能力、有思路、有创新、有活力。
4.具有履行职责所必须的专业知识和职业资格，具有较强的组织管理和科技创新能力，对公司具有较强的服务责任意识、发展维护自觉。
5.身体健康，性格开朗，具有良好的心理素质与自我控制能力，能熟练掌握办公软件与网上办公。
6.疫情期间先兼职聘任、在线办公、按件付酬，相互适应后再专职聘任、按时付酬。
二、招聘总监、部长、主管岗位及待遇45-35-25-15万RMB/年，详见下表。
序号 招聘部门 性质 总监 部长 主管
1 人工智能 业务一 1 2 3
2 电子商务 业务二 1 2 3
3 市场营销 业务三 1 2 3
4 酱香白酒 板块一 1 2 3
5 多厢电梯 板块二 1 2 3
6 社区养老 板块三 1 2 3
7 环渤海 区域一 1 2 3
8 长三角 区域二 1 2 3
9 珠三角 区域三 1 2 3
年薪：按同行薪酬130%确定，总监35-45万RMB/年、部长25-35万RMB/年、主管15-25万RMB/年；工作时间：每年=250日=2000时。
2022-03-31
