人才招聘公告

唯才是举

招聘人才-AI技术市场 2022-03-31 19:00:00 阅读量 ()

一、基本要求 1.职务资历：应聘总监(业务分管领导)岗位的，应为现任同级领导或任满2年的副职领导，或部门负责人任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。应聘部长（部门负责人）岗位的，应为现任同级部门负责人或任满2年的副职，或业务主管任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。应聘主管（业务负责人）以上岗位的，符号学历、履历、职称要求。 2.学历、履历、职称：①应有学士以上学位、硕士博士优先；②应有3年以上工作经验、有创新业绩者优先；③宜有中级以上职称，有执业资格者优先。 3.品行端正，诚实守信，勤奋敬业，团结协作；有较强的事业心和责任感，工作有能力、有思路、有创新、有活力。 4.具有履行职责所必须的专业知识和职业资格，具有较强的组织管理和科技创新能力，对公司具有较强的服务责任意识、发展维护自觉。 5.身体健康，性格开朗，具有良好的心理素质与自我控制能力，能熟练掌握办公软件与网上办公。 6.疫情期间先兼职聘任、在线办公、按件付酬，相互适应后再专职聘任、按时付酬。二、招聘总监、部长、主管岗位及待遇45-35-25-15万RMB/年，详见下表。序号招聘部门性质总监部长主管 1 人工智能业务一 1 2 3 2 电子商务业务二 1 2 3 3 市场营销业务三 1 2 3 4 酱香白酒板块一 1 2 3 5 多厢电梯板块二 1 2 3 6 社区养老板块三 1 2 3 7 环渤海区域一 1 2 3 8 长三角区域二 1 2 3 9 珠三角区域三 1 2 3 年薪：按同行薪酬130%确定，总监35-45万RMB/年、部长25-35万RMB/年、主管15-25万RMB/年；工作时间：每年=250日=2000时。

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人才招聘公告

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一、基本要求

1.职务资历：应聘总监(业务分管领导)岗位的，应为现任同级领导或任满2年的副职领导，或部门负责人任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。

应聘部长（部门负责人）岗位的，应为现任同级部门负责人或任满2年的副职，或业务主管任职满5年的；符号学历、履历、职称要求。

应聘主管（业务负责人）以上岗位的，符号学历、履历、职称要求。

2.学历、履历、职称：①应有学士以上学位、硕士博士优先；②应有3年以上工作经验、有创新业绩者优先；③宜有中级以上职称，有执业资格者优先。

3.品行端正，诚实守信，勤奋敬业，团结协作；有较强的事业心和责任感，工作有能力、有思路、有创新、有活力。

4.具有履行职责所必须的专业知识和职业资格，具有较强的组织管理和科技创新能力，对公司具有较强的服务责任意识、发展维护自觉。

5.身体健康，性格开朗，具有良好的心理素质与自我控制能力，能熟练掌握办公软件与网上办公。

6.疫情期间先兼职聘任、在线办公、按件付酬，相互适应后再专职聘任、按时付酬。

二、招聘总监、部长、主管岗位及待遇45-35-25-15万RMB/年，详见下表。

序号	招聘部门	性质	总监	部长	主管
1	人工智能	业务一	1	2	3
2	电子商务	业务二	1	2	3
3	市场营销	业务三	1	2	3
4	酱香白酒	板块一	1	2	3
5	多厢电梯	板块二	1	2	3
6	社区养老	板块三	1	2	3
7	环渤海	区域一	1	2	3
8	长三角	区域二	1	2	3
9	珠三角	区域三	1	2	3

年薪：按同行薪酬130%确定，总监35-45万RMB/年、部长25-35万RMB/年、主管15-25万RMB/年；工作时间：每年=250日=2000时。

三、招聘流程

（一）网上报名

1.报名时间：每年1月1日起至2月31日止、6月1日起至7月31日止。

2.报名要求：①每位应聘者限报类似1-2个职位。

②报名时请提交以下材料：a.公开招聘报名表（见附件2，附本人近期彩色证件照及本人手写签名，并将报名表扫描为PDF文件），公开招聘报名一览表（见附件3）；b.竞聘工作思路与具体方案（详细展示竞聘经验、优势、创新、思路、方案，作为考卷笔试，计分比较）;c.身份证、学历学位证明、专业技术资格证书、执业资格证书、获奖证书等相关证明材料，以及能反应专业或工作能力的其他材料（请按上述顺序将证明材料扫描为PDF文件）。

③应聘者须对材料的真实性负责。弄虚作假者，一经查实立即取消应聘资格。

3.报名方式：①方式一：点击官网 920-gto.com 的招聘页面，进行报名操作。

②方式二：请下载“公司公开招聘报名表”和“公司公开招聘报名一览表”，按照要求填写并与其他应聘材料形成一个压缩文件（不超过10M），以“应聘岗位名称-姓名”命名，发送至1055724646@qq.com。

请应聘者务必填写此报名表和一览表，其他格式影响有效接收。

（二）应聘审查：包括报名资格审查、竞聘方案选优。

1.报名资格审查。基本符合招聘岗位条件者即资格审查通过。

2.竞聘方案选优。在筛查简历后，将竞聘方案进行比较排序、选优打分。

（三）考核评价：包括履历分析、面试考核。

1.履历分析。对应聘者的履历进行分析比较，排序打分；前5名公司将通过邮件方式通知参加远程在线面试时间。

2.面试考核。时间每年3月、8月（具体时间以通知为准）。

（四）组织考察：对拟聘用人员开展组织考察。

（五）体检：通知拟聘用人员到指定医疗机构体检。